企业文化墙设计的关键要素有哪些？

文化墙，顾名思义，有“文化”，有“墙”，两个关键要素。
文化上墙，看起来是个简单的设计外包的工作。但是，用5W1H的方法来分析一下，就会发现其实并不简单。



WHY企业为什么要做“文化墙”？
公司还没有文化墙，今年好好弄一下
公司提炼了新的价值观，要做文化墙宣传
公司搬了新的办公楼，要做新的装修
公司今年的文化主题是创新，文化墙可以做宣导
双十一，全公司营造大战氛围
部门优秀员工展示需要个阵地
分公司文化氛围缺乏，先整文化墙
......
当我们问WHY的时候，我们会发现，往往一个点的工作后面，有一个项目，这个点只是项目的一部分。项目不同，目标和路径也会大有不同。这就是整体和部分的关系。多问几个WHY，我们往往会更接近本质。
比如，“为什么公司还没有文化墙，今年要好好弄一下？”，因为“要利用好工作环境和空间这个文化载体”，继续问WHY，后面可能就是公司文化传播的载体系统，公司文化建设的阶段等等。

WHAT“文化墙”究竟是啥？
字面上看，文化墙有两个要素，“文化”和“墙”。

“文化”
当然是企业文化的内容，包括：
文化理念：使命、愿景、价值观......
文化载体：大事记、产品、故事、庆典、仪式、榜样......
亚文化元素：子公司/分公司/部门/特殊群体......
看起来就内容很多的样子，所以更要结合目标，对“文化”这个要素进行思考和明确。
“墙”
再来看“墙”这个要素，墙一定要是墙嘛？
回归到WHY，我们应该不难理解，墙不一定是墙。
文化墙，根本上，是借办公环境和空间对企业文化进行表达和传播。
园区、办公楼、门、柱、窗、楼梯、会议室、公共空间、工位、走道......都可以是“文化”的“墙”。

WHERE在哪里做“文化墙”？

动线触点法
就是去观察员工，从早上来公司到晚上下班离开，划出典型而定动线和重要触点，然后再进行注目率等有效性分析。
结果也许会让你很震惊，因为多数情况下我们说的文化墙，可能员工的触点真的很弱。相反，比如电梯、前台、柱子、厕所门、会议室、工位等，员工接触更加频繁，文化内容也更容易触达到员工。墙面本身，也许更适合从氛围和画面去考虑。

结合空间功能
另一个思考的角度是结合空间功能。会议室、公共活动区、食堂等，功能不一样，内容和形式也需要进行定制。
比如会议室，更多的就是企业文化在会议场景中的应用。
如果是一家做餐饮行业的公司，自家食堂可能是一个重点。
互联网公司倡导信息流通，公共活动区就是典型空间。
制造业的企业，厂区、工地及车间都可以进行打造。

WHEN“文化墙”的时间有效性？
“文化”是动态的，自然也有一定程度的时效性。比如使命愿景价值观，调整的频率就很低，相对稳定。而文化的载体，比如故事、产品、仪式庆典等，就具有很强的时效性，变化较大。比如大事记，起码是以年度为单位生长的。
企业文化墙不仅要彰显其新颖性，表现企业的综合实力、发展前景，在文化墙设计上，不得不提出更高的设计要求，还要更具吸引力的设计水平，才能发挥出企业形象的优质输出。在企业文化墙的设计更加层次化，更能体现企业文化墙的重要性。
根据不同的板块和区域内容，选择不同的材质。例如企业介绍、大事记、案例展示、党建文化等内容可以选择时间持久的材料；员工风采、活动之类的板块需要随时进行更换，因此可以选择容易拆卸的材料。

WHO面向谁？谁来做？

面向谁？
很多的人都不明白一面小小地企业形象墙，有着什么样的意义。为什么那么多的企业如此地重视。其实就如同我们人身上所穿的衣服是一样的。只有身穿美丽又整齐的衣服，你的整个人才能够给人一种良好的印象。如果你没有做好这样的一点的话，或许你身处于某个地方多久的时间，都不会有人多看你几眼的。
因此，无论是给员工看、给客户看、还是给快递小哥看，企业文化墙都是能够最直观展示企业文化的媒介。

谁来做？
文化墙的设计并不是看起来那么简单，从前期的规划、文案、风格，到后期的制作安装，一系列的事情。
所以，专业的事情还是交给专业的设计公司去做吧。磐石品牌经过18年积累发展，以形成集策划、设计、制作、安装为一体的品牌设计公司，为众多企业成功设计文化墙，受到了客户的一致好评。

HOW如何做？
文化墙的设计风格，坚持简洁大气的品质风格，为文化墙设计的图形、图片，在设计前，企业必须有充分的了解，是否符合企业自身文化理念，和设计师多多沟通，以达到企业的满意度。要展示企业文化墙的内容，也必须是企业想要宣传的企业思想和发展目标。
企业文化墙这一种虽然看的着但是文化却是能够潜意识的影响着每一个人，从而也影响着每一位员工的工作热情，进而影响了整个企业的销售力或者运势，可见企业文化墙的重要性了。